餐厅的企业文化是什么

餐饮企业文化是企业独特的文化氛围和意境，也是企业屹立于社会的必备精神支柱。

餐饮企业文化所蕴含的企业价值观和经营目标，记录了企业过去的成败，以及公司决策者制定的发展前景。 一般来说，企业的经营管理离不开企业文化的引导。 其功能体现在以下几个方面：

1. 领先一步。

企业对人才的培养内容不仅包括业务和技术知识，还包括企业文化精神的内容。 通过这种企业精神的培养，使企业精神在员工心中形成共识，引导员工共同努力，为实现企业的共同愿景贡献力量。

2. 跟踪和指导员工行为。

企业文化管理模式主张将代表企业精神的企业价值观成为具体的依据和准则，使员工可以随时参考，并依次控制自己，使其在企业的生产经营活动中不会偏离企业的总体目标。 增强员工的企业向心力。 当个人价值观与企业价值观相结合时，公司成员会觉得自己不仅在为公司工作，更在为自己工作。

这种员工与企业的和谐，可以激发员工强烈的归属感和自豪感，让员工感到企业目标的实现也意味着个人利益的实现。 这样，我们才能激励员工勤奋进取地工作，以实现企业的崇高目标。

3、企业文化以人为本，尊重人情。

从而在企业中营造了团结、友爱、互信的和谐氛围，增强了共同体意识，在企业员工中形成了强大的凝聚力和向心力。 共同的价值观形成共同的目标和理想，员工视企业为命运共同体，把自己的工作作为共同目标的重要组成部分来做同样的事情，整个企业是步调一致，形成一个统一的整体。 此时，“我为工厂的兴旺而自豪，为工厂的衰落感到羞愧”已成为员工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”将成为他们的实际行动。

企业宗旨：传承川湘文化精髓，发扬融合创新理念，引领现代川菜新潮流。

企业内部精神：诚信务实、融合创新、和谐共生我们把诚信务实放在企业精神的首位，这足以表明我们诚实守信、脚踏实地的工作态度。 诚实守信在当今的商业社会中变得越来越珍贵。

虽然任何企业的根本目的都是为企业盈利，但我们反对一切不惜一切代价实现这一目标、无视消费者权益的不诚信行为。

我们对待消费者就像对待朋友一样，因为如果我们失去他们的信任，我们将彻底失败。