从厨房辞职老板不发工资怎么办

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的工资双倍。 如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，专业指导稍多。

3、如有借条，可直接起诉法院，要求支付借条中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：

1）因确认劳动关系而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议;

3）因罢免、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因产生的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资的;

（三）以低于当地最低工资标准的工资支付给劳动者。

经济补偿、补偿标准按照国家有关规定执行。

1.如果您签订了雇佣合同，您将在 10 月 15 日之前无法离开。

2.如果你不签订合同，酒店将在你开始工作后的第二个月补上你的工资，你的工资将翻倍，直到你离开公司。

3.如果你不签合同，去告他，劳动局应该受理，带上你的工作卡，带上你在这家酒店工作的证明，比如提前签到表、就业证明，反正一切能证明你在这家酒店工作记录的东西。

如果你不签订合同，你可以现在离开，如果你没有得到报酬，详见第3条。

符合规定可以直接去，到时候不发工资可以去劳动局起诉，但为了和睦，应该和上级商量一下。

如果老板辞职后不支付工资，工人可以向当地劳动局的劳动监察提出投诉; 您可以到当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。

不向劳动仲裁支付工资。

辞职时间取决于劳动合同。

《劳动合同法》规定，需要提前一个月辞职。