餐馆老板解雇怀孕的女员工是否违法？

非法。 详见《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低工资、解雇或者解除劳动合同或者用工合同。

第六条 女职工在怀孕期间不能适应原有工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他可以适应的工作。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间包含在工作时间内。

当然，任何单位、企业或个体经营者解雇孕妇都是违法的。

一般情况下，企业招聘时，肯定会有一些对女性的歧视。 有些公司如果知道面试的女员工怀孕了，甚至可能会解雇她，总之，女性在职业生涯中会受到不公平的对待。 但是，我国的劳动合同法仍然对女职工的权益实行了一定程度的保障，因此大多数女性认为孕妇在工作期间不能被解雇。

公司解雇孕妇也是合法的。 解雇孕妇。

如果这些事情不是绝对的，如果有某些情况，单位可以直接起诉，不需要赔偿。 如果孕妇违反了用人单位的规章制度，那么用人单位必须有权解除双方的劳动合同。 就算是女员工怀孕了，也不例外，以公司为正当理由连续请假多天，是严重违规的。

员工必须遵守公司的规定，不得违反公司制定的规则。

缓刑期的孕妇。

《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期内不符合劳动损失要求的，用人单位也可以无偿解除劳动者与劳动者之间的劳动关系。 如果女员工在试用期内怀孕，公司可能会认为她不符合就业条件，或者有理由解雇她。 一些女职工在怀孕期间严重失职，甚至有欺诈行为，给用人单位造成了特别大的损失。

在这种情况下，用人单位可以无条件解除对方的劳动合同，对孕妇没有任何限制。

劳动法规定，员工怀孕期间不能开除公司，员工产假期间也必须缴纳底薪，但是孔延勋你是餐厅，不知道你是什么岗位，但餐厅一般都很忙，老板也不怕你怀孕不方便。 你可以和老窦商量一下这个板子，调到一个轻松的岗位或者不离职，他没办法，劳动局告他。

餐厅老板解雇怀孕员工绝对是违法的，因为他的女员工怀孕了，作为雇主，他不能被解雇和解雇，他应该多照顾孕妇。 因此，恒丰在怀孕期间解雇女员工，是违反劳动法的。

这要看你有没有签过劳动合同，但是如果你是这个东西，颤抖弯底的人不解雇你怎么办，你怀孕了就要工作，如果他店里的路滑了，你摔倒了，造成后果，人家会不会赔钱， 所以你也应该对这种事情有这种意识。

餐馆老板解雇怀孕女员工是违法的，因为劳动法规定怀孕哺乳期的妇女不能被解雇，而且应该有补贴，尤其是现在提倡生二胎的时候，这样做的老板是不人道的。

非法。 详见《女职工劳动保护特别规定》： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低其工资、解雇或者解除劳动合同或者劳动合同。 镇上的摊位。

餐馆老板解雇怀孕雇员当然是违法的，因为雇主不能在妇女怀孕期间解雇她，而另一方则因为该妇女怀孕而被解雇。

当然，这是犯罪行为，因为公司不能在女性员工怀孕或哺乳时解雇她们。