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这个人的位置是什么? 它是否发生在正常工作时间? 如果没有问题,一般可以认定为工伤。
根据鉴定结果,根据残疾程度、工资、当地经济水平计算补偿金:护理费、误工费、住院餐费补贴、营养费、交通费、随访治疗费、伤残赔偿金、精神伤害抚慰费、受抚养人生活费等。 当然,你可以带上病历等材料,我们会找合作的法医帮你看一下。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; (二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)因工作原因外出期间发生事故受伤或者下落不明的; (六)在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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属于工伤,上厕所也是工作和生理上的需要,有这样的先例,可以申请工伤认定。
工伤保险条例。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的;
(三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;
(六)在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
一定有。
根据规定,用人单位根据实际需要安排劳动者超出法定标准工作时间工作的,应当按照下列标准支付工资:企业安排劳动者一天超过法定标准工作时间的,用人单位应当按照不低于劳动者小时工资150%的比例支付劳动者工资; 企业安排职工休息日上班,不能安排补休的,按照不低于职工日工资或者小时工资200%的费率支付工资; 企业安排职工在法定节假日上班的,应当按照不低于职工日工资或者小时工资的300%的比例支付给职工工资。 >>>More